RECRUIT
WELFARE福利厚生
WELFARE
ワークライフバランス
産前産後休暇や育児休暇、小学4年生までの短時間勤務、子の看護休暇など充実した支援制度で、従業員が仕事と私生活を両立しやすい環境を整えています。
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育児休業 
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有給
取得率
休職サポート
3か月欠勤→2年9か月まで休職期間を取れます。
休職期間中の収入サポート→1年間は標準報酬月額の8割、その後6か月までは6割を支給されます。
女性活躍とサポート
女性の活躍推進に関する行動計画
当社では、女性が働きやすい環境整備、女性の積極的な活躍推進を図るため、行動計画を策定し、取り組みをすすめております。
行動計画の内容
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計画期間 |
2022年4月1日～2027年3月31日 |
|---|---|
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目標 |
計画期間内に技術職の女性を6人以上採用する |
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主な取り組み |
女性技術者の入社困難事務所の懸念点の洗い出し等 |
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詳細 |
サポート内容
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ハラスメント研修 |
ハラスメントの知識や対処方法を研修 |
|---|---|
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セクハラ研修 |
女性を受け入れる現場社員向けに、セクハラへの理解や育児・介護への理解を深める研修 |
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鍵付き個室完備 |
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生理休暇 |
一度に1日、年間13日まで特別休暇の取得が可能 |
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その他 |
時短勤務・看護休暇・介護休暇・シフト勤務など |
海老名市 令和５年度女性の
活躍推進事業所 表彰
海老名市では、女性の能力を活用し、男女がともに働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる事業所を募集しています。2022年11月に当社は、海老名市に移転したことを機に女性用施設を充実させ、時短勤務・看護休暇・介護休暇・シフト勤務など、男女がともに働きやすい環境づくりに努めているとして表彰されました。
資格支援・表彰
資格支援
従業員のスキルアップを積極的に支援しております。資格取得のための支援制度を充実させ、取得にかかる費用を補助。キャリアアップを全面的にバックアップしております。
資格取得支援制度
最大50万円まで支給
- 受験費用
- 講習費用
- 申請、更新・交通費補助
- 他
資格取得褒賞金
| 資格名 | 200,000 円 |
80,000 円 |
50,000 円 |
30,000 円 |
|---|---|---|---|---|
| 技術士 | 〇 | |||
| 電気工事士 | 1種 | 2種 | ||
| 電気工事施工 管理技士 |
1級 | 2級 | ||
| 電気通信工事 施工管理技士 |
1級 | 2級 | ||
| 土木施工管理 技士 |
1級 | 2級 | ||
| 建築施工管理 技士 |
1級 | 2級 | ||
| 測量士 | 〇 | |||
| 建築士 | 1級 | 2級 | ||
| 設備設計 建築士 |
1級 | 〇 | ||
| 構造設計 建築士 |
1級 | 〇 |
資格手当
電気部
| 技術士（電気電子） | 40,000円／月 |
|---|---|
| 技術士（総合技術監理 （電気電子）） |
40,000円／月 |
| 1級電気工事施工管理 技士 |
30,000円／月 |
| 1級電気通信工事施工 管理技士 |
30,000円／月 |
| 第1種電気工事士 | 10,000円／月 |
軌道部
| 技術士（建設） | 40,000円／月 |
|---|---|
| 技術士（総合技術監理 （建設）） |
40,000円／月 |
| 1級土木施工管理技士 | 30,000円／月 |
設計・コンサルティング部
| 技術士（建設） | 40,000円／月 |
|---|---|
| 技術士（総合技術監理 （建設）） |
40,000円／月 |
| 1級建築士 | 30,000円／月 |
| 建築整備士 | 10,000円／月 |
| 測量士 | 10,000円／月 |
表彰
提案制度
業務の管理や手法および省力化等の提案ならびに実施を通じて、収益や品質・安全・環境の向上を実現すると共に、業務への興味・関心を助勢し、社内の士気の高揚ならびに提案意欲を活性化し、全社的な生産性の向上を期することを目的としています。業務の効率化・新規事業の提案などを従業員から直接申請することができます。
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社内発明制度 |
特許に係る補償金・奨励金 |
|---|---|
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営業活動支援制度 |
売上獲得に応じた褒賞金支給 |
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褒賞金制度 |
功績表彰・社長賞・善行功労・無災害 |
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永年勤続表彰 |
表彰金 10年・20年・30年・40年 |
手当・特典・保険など
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扶養手当
配偶者5000円、満18歳未満の子1人につき、3,000円
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引越し手当
引越し代・礼金・仲介手数料等上限30万円まで支給
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帰省手当
年2回まで・上限5万円/回 支給
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通勤手当
全額支給
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夜勤手当
夜勤1回につき2,000円支給
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小田急
グループ特典グループの施設利用や商品・サービスの購入時に割引
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結婚・出産祝い
その他ライフイベント・弔慰金など
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社会保険完備
健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険を完備
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会員制福利厚生
サービス旅行や自己開発、エンターテイメントなどを会員価格で利用可能
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退職金制度
- 会社都合：勤続年数2年以上
- 自己都合：勤続年数3年以上
勤務待遇
1日の勤務時間
7時間30分
休憩が１時間あるため、出勤から退勤までの総時間は基本8時間30分になります。
シフト勤務制度
- 日勤
- 8：30〜17：00
- 夜勤
- 22：30〜7：00
※その他、業務内容に合わせて複数シフトパターンがあります。
1週間の流れ
- 日勤
- 8：30〜17：00
- 夜勤
- 22：30〜7：00
※ある1週間の例です
年間休日数
127日
休日のお休みは、毎月シフトで決まります。
規則で決まっている休日・休暇
- ・土曜日 / 日曜日 / 祝日
- ・創立記念日（6月中に1日）
- ・夏季休暇（7月～9月の間に3日）
- ・年末年始（12月30日～1月3日）
- ・年末年始休暇（12月～1月の間に1日）
有休日数
年間最大20日
下記のとおり付与します。
- 1年目
- 入社時10日付与（4月～9月入社の場合）
- 2年目
- 11日
- 3年目
- 12日
- 4年目
- 14日
- 5年目
- 16日
- 6年目
- 18日
- 7年目
- 20日
以降毎年20日付与
1日の勤務時間
7時間15分
就業時間は1パターンで、
9:00～17:15となります。
※1時間の休憩が含まれています。
年間休日数
119日
規則で決まっている休日・休暇
- ・日曜日 / 祝日 / 土曜日（出勤の週あり）
- ・創立記念日（6月中に1日）
- ・夏季休暇（7月～9月の間に3日）
- ・年末年始（12月30日～1月3日）
- ・年末年始休暇（12月～1月の間に1日）
- ・加算休日（年間10日）
有休日数
年間最大20日
下記のとおり付与します。
- 1年目
- 入社時10日付与（4月～9月入社の場合）
- 2年目
- 11日
- 3年目
- 12日
- 4年目
- 14日
- 5年目
- 16日
- 6年目
- 18日
- 7年目
- 20日
以降毎年20日付与
1日の勤務時間
7時間30分
休憩が１時間あるため、出勤から退勤までの総時間は基本8時間30分になります。
シフト勤務制度
- 日勤
- 8：30〜17：00
※その他、業務内容に合わせて複数シフトパターンがあります。
日勤業務が基本ですが、夜間立ち合い業務等で年10回程度夜勤があります。業務時間に合わせてシフトを選択できます。テレワーク勤務も実施しています。
年間休日数
127日
基本土日祝休みです。
規則で決まっている休日・休暇
- ・土曜日 / 日曜日 / 祝日
- ・創立記念日（6月中に1日）
- ・夏季休暇（7月～9月の間に3日）
- ・年末年始（12月30日～1月3日）
- ・年末年始休暇（12月～1月の間に1日）
有休日数
年間最大20日
下記のとおり付与します。
- 1年目
- 入社時10日付与（4月～9月入社の場合）
- 2年目
- 11日
- 3年目
- 12日
- 4年目
- 14日
- 5年目
- 16日
- 6年目
- 18日
- 7年目
- 20日
以降毎年20日付与
1日の勤務時間
7時間30分
休憩が１時間あるため、出勤から退勤までの総時間は基本8時間30になります。
シフト勤務制度
- 日勤
- 8：30〜17：00
※その他、業務内容に合わせて複数シフトパターンがあります。
業務時間に合わせてシフトを選択できます。テレワーク勤務も実施しています。
年間休日数
127日
基本土日祝休みです。
規則で決まっている休日・休暇
- ・土曜日 / 日曜日 / 祝日
- ・創立記念日（6月中に1日）
- ・夏季休暇（7月～9月の間に3日）
- ・年末年始（12月30日～1月3日）
- ・年末年始休暇（12月～1月の間に1日）
有休日数
年間最大20日
下記のとおり付与します。
- 1年目
- 入社時10日付与（4月～9月入社の場合）
- 2年目
- 11日
- 3年目
- 12日
- 4年目
- 14日
- 5年目
- 16日
- 6年目
- 18日
- 7年目
- 20日
以降毎年20日付与